RedaHammache
Directeur Sportif Directeur Sportif Adjoint Directeur du recrutement Senior Scout International
TalentsTerritoiresOpportunités
Identité professionnelle
Profil
Fort de plus de 20 ans d'expérience dans le football professionnel, je me suis forgé une solide réputation dans l'identification, le recrutement et le développement de talents, des centres de formation d'élite aux joueurs professionnels de haut niveau.
Reconnu pour ma double expertise rare dans le recrutement de jeunes talents et de professionnels, j'ai contribué au succès de plusieurs grands clubs français et développé un vaste réseau en Europe, en Afrique, en Amérique du Sud et au Moyen-Orient.
Mon adaptabilité et ma vision stratégique m'ont permis de réussir dans des clubs aux ambitions diverses, allant de projets de développement de jeunes joueurs à des équipes de haut niveau de performance immédiate.
Ma famille et moi
Marié — 3 enfants — 43 ans
Nationalités : française / algérienne
Formation et qualifications
Licence UEFA B — B.E.E.S. 1er degré Football (2009)
B.E.A.T.E.P. (2004) | B.E.E.S.A.P.T. (2003)
Baccalauréat et études universitaires en économie
Langues
Anglais (C1 — avancé)
Espagnol (B1 — intermédiaire)
Italien (A1 — débutant)
Une trajectoire construite dans la durée
Réalisations professionnelles
Expérience
Plus de 20 ans d'expérience dans le football professionnel, dont plus de 10 ans en tant que responsable du recrutement / directeur sportif.
Talents signés
La signature de talents internationaux tels que Kylian Mbappé, Tiémoué Bakayoko, Jeff Reine-Adélaïde, Nicolas Pépé, Victor Osimhen, Zeki Çelik, Gabriel, Andrés Cubas, Birger Meling, Niclas Eliasson.
Stratégie internationale
Expert en stratégie de marchés internationaux pour les joueurs professionnels et en identification de jeunes talents.
Marchés internationaux
Solide connaissance des marchés internationaux : Europe, Afrique, Amérique du Sud et Moyen-Orient.
Reconnaissance
Régulièrement sollicité par des clubs majeurs comme l'Olympique de Marseille, l'Olympique Lyonnais, le PSG, l'OGC Nice, le RB Leipzig, Southampton, Qatar Stars League…
Méthode et savoir-faire
Compétences clés et expertises
Scouting stratégique et identification des talents
Développement des jeunes et parcours d'élite
Connaissance des marchés et développement de réseaux
Négociation de contrats
Intégration des joueurs
Gestion d'équipe et structuration des départements
Analyse des données et des performances
Adaptabilité et leadership multiculturels
De la vision à l’action
Expériences· Expertise internationale· Médias· Témoignages
Du repérage des jeunes à la direction sportive
Expérience professionnelle
Jeunes
Construire les fondations
2005 — 2009
Stade Rennais FC
Recruteur Jeunes / Adjoint du Coordinateur Région IDF
- Développement de la base de données de recrutement du club pour la région parisienne ; supervision des recruteurs locaux ainsi que de l'identification et de la signature de grands espoirs français, tels que T. Bakayoko.
2009 — 2012 & 2013 — fév. 2017
RC Lens
Coordinateur-Recruteur en Région IDF puis Directeur du Recrutement des Jeunes
- Pilotage d’une équipe stable de recruteurs à travers la France et développement d’un modèle de recrutement de premier plan pour le centre de formation.
- Identification et signature très tôt d’espoirs français de premier plan tels que J. Reine-Adélaïde, M. Sagnan…
2012 — 2013
AS Monaco FC
Coordinateur-Recruteur pour les jeunes en Région IDF
- Chargé du repérage de talents et de la coordination de la méthodologie en région parisienne.
- Détection précoce et signature de grands espoirs français, tels que K. Mbappé.
Seniors
Structurer la performance
Fév. 2017 — déc. 2019
Lille OSC
Recruteur pour l’équipe professionnelle et Superviseur du centre de formation
- Membre clé de la cellule de recrutement dirigée par Luis Campos.
- Contribution à des recrutements majeurs tels que : N. Pépé, V. Osimhen, B. Soumaré, J. Ikoné, Z. Çelik, Gabriel.
- Établissement d’un lien solide entre le centre de formation et la stratégie de recrutement de l'équipe professionnelle.
Déc. 2019 — fév. 2022
Nîmes Olympique
Directeur Sportif
- Pilotage de l'ensemble de la stratégie sportive et de la politique de recrutement durant les saisons de Ligue 1/Ligue 2.
- Recrutement de joueurs internationaux à fort impact (A. Cubas, B. Meling, N. Eliasson…) avec un budget limité.
- Maintien de la compétitivité au plus haut niveau grâce à un ciblage intelligent des marchés et une rigueur de travail novatrice.
Mai 2022 — jan. 2025
Red Star FC
Directeur Sportif
- Gestion complète du département sportif (recrutement, médical, logistique, performance…).
- Mise en place d'une structure d'équipe solide et dominante, appuyée par des recrutements clés ayant permis une accession rapide (de la 3e division à la Ligue 2).
- Renforcement de l'identité du club et préparation des fondations pour l'ambition de monter en Ligue 1 (position de barragiste cette saison 2025-2026 pour la montée en Ligue 1).
Jan. 2025 — juin 2026
SM Caen
Directeur du Recrutement
- Pilotage de la stratégie globale de recrutement du club (équipe professionnelle / centre de formation).
- Renforcement de l'efficacité du recrutement grâce à des processus fondés sur l'analyse de données ciblées et une expertise des marchés.
- Alignement de la philosophie de recrutement sur l'identité sportive et territoriale à long terme.
Des terrains aux tribunes
Une carrière au cœur du jeu
Vision sans frontières
Expertise internationale et qualités principales
- Excellente connaissance des marchés européens, africains, sud-américains et du Moyen-Orient.
- Reconnu pour mon professionnalisme, mon intégrité et mes compétences en adaptation contextuelle.
- Apparitions régulières dans les médias nationaux et internationaux pour mon expertise en recrutement.
- Animé par l'innovation, les valeurs humaines et le développement d’un club.
Outils
Logiciels & datas
Utilisateur avancé des plateformes d'analyse et de recrutement, notamment Wyscout, HUDL, StatsPerform, Scouting System, Scoutastic, Data'Scout, StatsBomb, SAP Sports One, TransferRoom, MyCoach et SkillCorner.
Combinaison d'analyses de données et d'expertise de terrain pour optimiser les stratégies de recrutement et l'évaluation des joueurs.
Regards extérieurs
Dans les médias
« Reda Hammache, le nouveau directeur sportif de Nîmes, arrivé avec des idées et des convictions, n'est pas effrayé par les moyens limités dont il dispose. »L’Équipe — Déc. 2019
« Reda Hammache apporte stabilité et identité à chaque projet qu'il pilote. Son travail au Red Star FC a jeté des bases solides pour l'ascension du club. »Red Star FC — Interview Site officiel — Avr. 2023
« Reda Hammache a exposé ses méthodes ainsi que la logique derrière le mercato du SM Caen : une vision claire et structurée, tant pour le recrutement des jeunes que pour celui des professionnels. »Sweet FM Podcast « Rouge et Bleu » — Sept. 2025
Reconnaissance du marché
Intérêts publics de grands clubs français
Olympique de Marseille
À deux reprises en 2016, durant son passage au RC Lens, Reda Hammache a suscité l’intérêt de l’Olympique de Marseille : en octobre, pour rejoindre Luis Campos, qui disposait alors d’un préaccord avec l’OM ; puis en décembre, pour un poste de direction dans le secteur du recrutement des jeunes. (Sources : France Football / MadeInLens / La Provence)
OGC Nice
Envisagé pour le poste de responsable du recrutement aux côtés de Gilles Grimandi, dans le cadre de la restructuration de la stratégie de scouting du club. (Sources : France Football / L’Équipe)
Olympique Lyonnais
Envisagé par Eagle Football Group et son propriétaire John Textor pour un rôle senior au sein du recrutement de l’OL. Très apprécié pour sa vision stratégique et son expérience aux côtés de directeurs sportifs de haut niveau. (Source : L’Équipe)
Paroles de professionnels
Témoignages professionnels
Période de transition2019
Du recrutement à la direction sportive
Au moment de ma nomination au Nîmes Olympique, ces témoignages soulignent ma capacité à franchir le cap vers un premier poste de directeur sportif.
« Humainement, c’est un bon mec, qui connaît tous les rouages des clubs professionnels. Sa force, c’est qu’il est sérieux et organisé. »
« C’est un mec qui percute vite, vif d’action et d’esprit, avec des idées assez modernes. Lille a été son tremplin, car il connaissait très bien les jeunes, et là-bas, il a découvert la post-formation et les pros. Capable de prendre des risques, il va toujours essayer de trouver la meilleure idée ou la meilleure orientation. »
Période de consolidation2024
La confirmation par les résultats
Après la montée du Red Star FC en Ligue 2, ces témoignages mettent en avant la solidité de ma méthode, ma vision et l’impact de mon travail en tant que directeur sportif.
« C’est un énorme professionnel avec lequel j’ai eu une très bonne relation. Pour moi, Reda est peut-être le plus grand spécialiste que j’ai connu depuis de nombreuses années pour savoir où sont les talents et où sont les bons joueurs du foot français. Il a l’œil. Le plus difficile dans le foot, c’est de trouver les bonnes pièces pour construire un bon puzzle et donc de faire la projection d’un joueur dans l’avenir. Il faut avoir cette sensibilité pour faire cette projection et il l’a. Avec moi, il a fait un excellent travail. »
« Reda a effectué un gros travail de fond. Avec lui, on sait où on va. »
« C’était un jeune mature avec des facilités d’élocution, j’en avais fait mon capitaine en U17. Il est assez pragmatique dans ce qu’il fait et c’est un passionné. Il n’avait pas peur de prendre des responsabilités. Il est très observateur, retient tout et reste à l’affût du moindre détail. »
Entretien · Nosotros
Une manière de penser et d’agir
Trois convictions qui traversent mon parcours, au-delà des fonctions et des contextes.
« Le football est un puzzle. »
Les qualités individuelles prennent toute leur valeur lorsqu’elles trouvent leur place dans un collectif, un projet de jeu et une dynamique humaine.
« Le résultat doit être considéré comme la conséquence d’un travail bien fait. »
Sous la pression, je privilégie les processus, la transparence et le travail de fond plutôt que la réaction immédiate.
« L’anticipation est une nécessité. »
Préparer plusieurs scénarios permet de ne pas subir les événements et de transformer les contraintes en opportunités.